一、公司解散员工怎么补偿13年 若因公司决定解散而致使员工与用人单位的劳动合同不得不被解除,对于已经为该公司效力长达13年之久的员工而言,他们有权按照法定的标准获取相应的经济补偿金。一般而言,这项经济补助通常会按照员工在当前单位的服务年限进行计算... 查看详情 》
一、单位破产员工补偿标准是多少钱 当企业宣告破产之时,对于员工的补偿标准主要依照其工作年限予以评估。 具体来说,每满一年的在职时间,将给予该员工相当于一个月工资的经济补偿金。而若雇员累计在职时间超过六个月但不足整年者,则折算为一年进行计算; 至于... 查看详情 》
一、没有签劳动合同可以告他吗 在未签署劳动合同时,雇员有权利运用法律手段捍卫自己的合法权益。一般而言,如企业雇佣员工之后满一个月但不足一年却未与其签署正式的书面劳动合同,该企业应向其每个月支付双倍的薪资。在这个过程中,您需首先搜集并保存相关证据,... 查看详情 》
一、试用期无故被辞退赔偿吗 要补偿。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,无需支付经济补偿金外,其... 查看详情 》
一、试用期内公司有权解除劳动合同吗 根据劳动合同法的相关规定,试用期内公司有权解除劳动合同,但是用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系,负有法定的举证义务,即必须有证据证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第十九条 明确规定:劳动合同期限三个... 查看详情 》
一、试用期解除劳动合同需要赔偿吗 看情况。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的两倍,在试用期,一般不到六个月,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合... 查看详情 》
一、试用期内公司能解除劳动合同吗 可以。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与... 查看详情 》
一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁 若您遭遇未订立劳动合同而申请劳动仲裁的情况,首先务必确保具备充分且具有说服力的材料,以证实您与雇主之间确实存在着合法的劳资关系。这些材料包括但不限于工资支付的凭据、工作证件、考勤纪录等等。紧接着,您须向当地的劳动... 查看详情 》
一、劳动仲裁后可以到法院起诉吗 劳动仲裁乃是解决劳动纠纷的必需步骤,然而,若相关方对于仲裁结果并不满意,则可在收到仲裁裁决书之次日起算第十五个自然日之内,向当地人民法院提起诉讼。劳动仲裁与法院诉讼在处理劳动争议方面各具特色及重要作用。相较之下,法... 查看详情 》
一、劳动纠纷一般多久拿到钱 在处理劳动纠纷时,作为当事人所需等候的最终款项支付周期实际上将受到诸多方面因素的影响,如案件的复杂性、双方是否能够顺利进行磋商、劳动仲裁或是诉讼程序的实际推进状况等等。一般而言,若双方能够达成共识并妥善解决问题,那么款... 查看详情 》
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