时间:2024-07-25 16:34
一、企业不给员工交社保违法吗
企事业单位未依照法律规定为雇员缴纳社会保障费用是非法行为。法律明文规定,雇主与雇工都必须遵循相关法规,不可规避地参加社会保险项目,并按照规定缴纳相应的社会保险费用。因此,任何情况下,雇主未能全额或部分缴纳社会保险费用的行为都是违法的,这种行为不仅违背了他们应尽的法定职责,更严重侵犯了雇员的合法权益,他们必须为此种行为所导致的不良后果负责,如若因为这种行为给雇员带来了经济上的损失,他们还需对雇员进行赔偿。如果企业未能按照规定缴纳社会保险费用,社会保险费用征收机构有权要求他们在规定期限内补足或缴纳,并且从欠缴之日开始,每日收取滞纳金;如果逾期仍然没有缴纳,将由相关政府部门对欠缴金额进行罚款。
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
二、企业不给男职工陪产假怎么办
若职场中遭遇用人单位不予批复陪产假的情况,劳动者可依据相关法律法规及自身权益维护自身合法权益,具体步骤包括以下几个方面:
第一步首先同用人单位进行健康积极的沟通和协商解决问题的途径;
第二步当双方无法达成共识时,可向各地方成立的劳动人事争议仲裁机构提出申诉请求并申请仲裁;
最后,若对仲裁裁决结果不满意,还可向当地设有民事案件审理权的一审法院提出诉讼。
所谓的“陪产假”即是合法登记结婚的夫妇,女性在享有孕产假期之余,男方同时也拥有在特定时期内照料及关怀照顾配偶的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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