公司解散有没有赔偿

一、公司解散有没有赔偿

公司解体之际，参与其中的雇员有可能取得相应的赔偿。若公司解体源于法定因素，例如公司运营期已满、依法规被吊销营业执照、勒令关停或撤销等情况，劳动合同随即终止，作为用人单位必须向旗下劳工按时支付经济补偿。关于经济补偿的具体金建议如下：

根据劳工在当前用人单位的服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；若在六个月以上但未满一年的区间内，视为满一年进行计算；而对于服务年限不足六个月者，则需支付半个月工资作为补偿。

此外，若劳工的月工资水平超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司解体时，雇员可能获赔。法定解散如期满、吊销执照等致合同终止，雇主需支付经济补偿。标准：每服务满一年补一月工资，不足一年按一年计，不足半年补半月。高薪员工（超当地平均工资三倍）按三倍计发，年限上限十二年。

二、公司解散有孕妇三期赔偿吗

在通常情况下，员工在分娩之前与雇主签订的劳动合同时并未明确指出用人单位是否有权利在此期间解除双方之间的契约关系。

然而，若由于企业经营状况不佳，甚至已严重到无法继续维系运作，则用人单位有权解除此劳动合同。

若公司处在这样的困局之中，面临破产之际，如果这确实是客观事实而非造假，那么并不能将其视为非法解约的行为。

根据国务院等相关法规要求，员工在生育期间的薪酬应全额支付给他们;

关于孕期和哺乳期间赔偿的具体金额，需经过公司与劳动者进行深入而具体的商议之后才能作出决定;

对于经济补偿，其数额应根据劳动者在该公司服务的年限来计算，即每多服务一年即可获得一个月的经济补偿，若超过六个月但不足一年，则按一年算;

若服务时间还不到六个月，则应给予半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司解散有赔偿吗合法吗

在公司决定予以终止业务运营的情形之下，通常情况下，员工享有依法主张获得相应赔偿的权利。值得指出的是，此种权益是基于合法性基础上的。依据我国现行的相关法律法规，当公司面临解散的境况时，必须履行妥善的清算程序。在此过程中，关于对职工薪酬、社保福利待遇以及法定的经济补偿的支付问题应当得到优先考虑和处理。关于经济补偿数额的计发标准，按照劳动法的相关规定，应依照劳动者在本单位工作的实际年限为衡量依据，每满一年则向其支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。若员工的服务期限超过了六个月而不足一年的，则应按照一整年来计算;至于服务期不满六个月的员工，则应向其支付半个月工资的经济补偿。然而，如果公司解散的原因系由于员工自身存在重大过失所致，如严重违反企业内部规章制度等行为，那么该员工可能无权获得相应的赔偿。综论具体情况，需要结合公司解散的根本原因、员工的实际工作年限、工资收入水平等多方面因素进行全面评估与判断。