时间:2025-01-27 09:09
一、试用期辞职申请3天后不让走怎么办
在试用期期间,如需提前终止聘用关系,您需要提前至少三个工作日提出书面离职申请。若用人单位有任何理由阻止您正常离开公司,此种行为将被视为非法行为。根据相关法律法规的明确规定,您拥有依法请求用人单位协助办理离职手续的权利。在此类情况下,建议您首先尝试与用人单位进行有效的沟通,阐明自己所享有的合法权益。若经过充分沟通后仍无法达成共识,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁机构提起申诉。
二、试用期3天后不让走单位违反了哪些法律
在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位在劳动者试用期3天后不让走,可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
该法保障劳动者的辞职权,劳动者在试用期的预告解除权是法定权利。单位不让走,侵犯了劳动者的自主择业权。若因此导致劳动者无法按时到新单位入职等情况,给劳动者造成损失的,单位可能还需承担赔偿责任。
劳动者可以先与单位进行友好协商,说明法律规定,要求办理离职手续。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令单位改正;也可以申请劳动仲裁,主张解除劳动关系,并要求单位配合办理离职相关手续,以维护自身合法权益。
三、试用期单位拒绝办离职手续违法吗
试用期单位拒绝办离职手续是违法的。
根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行了法定通知义务后,用人单位有义务为其办理离职手续,包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
若单位拒绝办理,侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以先与单位友好协商,明确告知其应履行的法定义务。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正并给予处罚。劳动者也可以申请劳动仲裁,要求单位依法办理离职手续,并可主张因单位拖延办理给自身造成的合理损失,如未能及时入职新单位导致的工资损失等。
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