时间:2025-02-26 10:20
一、劳动仲裁可否撤销原单位决定劳动关系
劳动仲裁可以撤销原单位决定劳动关系。根据相关法律规定,劳动仲裁裁决作出后,存在法定情形时,当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若原单位决定劳动关系存在违法或不当之处,在劳动仲裁过程中,仲裁庭会依据法律和事实进行审查和裁决。如果仲裁裁决认定原单位决定劳动关系无效或可撤销,那么该决定将不再具有法律效力。但申请撤销仲裁裁决需符合特定条件,如没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁等。具体情况需根据实际案件及法律规定来确定。
二、劳动仲裁可以将关联公司一起起诉吗
一般情况下,劳动仲裁可以将关联公司一起起诉。若关联公司对劳动者的劳动权利义务存在共同责任,如共同用工、共同管理等,劳动者可将关联公司列为共同被申请人。但需证明关联公司之间存在关联关系以及与劳动者劳动争议的关联性。需注意的是,不同地区的劳动仲裁机构在具体操作和认定标准上可能存在差异。劳动者应根据当地劳动法律法规及仲裁机构的规定,准备充分的证据来支持将关联公司一并起诉的主张。如果对具体操作存在疑问,可咨询当地专业律师。
三、劳动仲裁可以补充赔偿请求吗
劳动仲裁过程中一般可以补充赔偿请求。在劳动仲裁庭审结束前,当事人可以提出新的仲裁请求或对原有请求进行变更。但需注意,补充的赔偿请求应与劳动争议事项相关且在仲裁时效期间内。同时,应向仲裁庭书面提出申请,并说明补充请求的理由和依据。仲裁庭会对新增请求进行审查,若符合规定,将一并进行审理和裁决。若超过仲裁时效等不符合规定的情形,仲裁庭可能不予受理或裁决。所以,要确保补充赔偿请求的合法性和及时性,以维护自身合法权益。
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