首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司没签订劳动合同怎么赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司没签订劳动合同怎么赔偿

时间：2025-07-01 09:42

一、公司没签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿计算方式如下：

首先确定未签订合同的时间段。

然后计算该时间段内每月应得工资。

最后以每月工资为基数，乘以未签订合同的月数，得出二倍工资的赔偿金额。

例如，工作了5个月未签合同，前4个月都应支付二倍工资赔偿。需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，要及时维权。

二、公司没签订劳动合同被仲裁怎么办

首先要明确，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司被仲裁后，应积极应对。仔细梳理案件情况，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

在仲裁过程中，如实陈述事实。若确实存在未签合同的情况，可尝试与劳动者协商，达成和解协议，支付相应补偿以解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要重视仲裁，依法依规处理，避免因不当应对导致更不利的后果，保障公司合法权益的同时，尽量减少损失。

三、公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗

若公司未与您签订劳动合同，您辞职时可能有赔偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若因单位未签合同导致您辞职，您还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁主张权益。仲裁时效为一年，要及时维权。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：租赁合同解除赔偿条件是什么

下一篇：用人单位拒签劳动合同怎么办

获取验证码