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停工留薪期满后是否可以解除劳动关系
时间：2025-07-01 12:13
一、停工留薪期满后是否可以解除劳动关系
停工留薪期满后，劳动关系能否解除需分情况。
对于劳动者，其有权解除劳动关系。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位存在未按约提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可立即解除。
对于用人单位，一般不能随意解除。但如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同。若劳动者工伤后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
二、停工留薪期的员工工资能怎么支付
停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。单位需按照员工正常出勤时的工资标准发放，不能随意克扣或降低。
若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间单位应保障其生活及经济来源。例如，员工原月工资为5000元，停工留薪期内单位就应每月支付5000元。
若单位不依法支付，员工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，要求单位补足工资，并可能要求支付相应的经济补偿等。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、停工留薪期间工资按什么标准发放
停工留薪期工资标准如下：
一般按照原工资福利待遇发放。“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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