劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-27

一、企业员工劳动争议纠纷请律师费用多少劳动争议纠纷律师收费无固定标准。一般按标的额比例收费，比如争议金额在1万元以下的部分，可能按5%10%收取；1万元至10万元的部分，按3%5%收取等。也可能按计时收费，每小时几百元到数千元不等。还存在风... 查看详情》

2025-06-27

一、刑法对哺乳期是如何规定的刑法中对于哺乳期本身并无直接针对性规定。不过，在司法实践涉及量刑等问题时，哺乳期妇女可能会有一些特殊考量。比如对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的怀孕的妇女，若符合条件可以宣告缓刑。在执行刑罚方面，怀孕或者正在哺... 查看详情》

2025-06-27

一、医院开假病情证明有什么后果医院开假病情证明后果严重。从医院及医生角度，依据《医师法》，医师在执业活动中应遵循法律和技术操作规范，开具假证明属于违法行为，会被给予警告、暂停执业活动；情节严重的，吊销医师执业证书。从使用假病情证明的人角度，... 查看详情》

2025-06-27

一、医嘱在家全休3个月有护理费吗一般情况下，医嘱全休在家不一定必然产生护理费。护理费通常是指因护理受害人而发生的费用。若医嘱全休期间，因受伤或疾病导致生活确实无法自理，如不能自行穿衣、洗漱、进食、翻身等，需要他人专门护理照料，才可能产生护理... 查看详情》

2025-06-27

一、因为加班导致流产能得到劳动法的什么保护因加班导致流产，劳动者可获以下劳动法保护。首先，可申请认定工伤。若经认定为工伤，依据工伤保险相关规定，劳动者可享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。其次，用人单位不得随... 查看详情》

2025-06-27

一、生病被公司辞退如何补偿员工生病在医疗期内被公司辞退属违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；医疗期满后员工不能从事原工作及另行安排工作，用人单位按规定程序可解除合同并支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，... 查看详情》

2025-06-27

一、因病不能上班单位给补偿金怎么算因病不能上班，单位是否给补偿金需分情况。医疗期内单位一般不能解除合同，要支付病假工资或疾病救济费；医疗期满后劳动者不能从事原工作及新安排工作的，单位可解除合同并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关规定，... 查看详情》

2025-06-27

一、有病辞退怎么补偿员工因病被辞退的补偿情况分不同情形，医疗期内违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准二倍），医疗期满后符合法定条件辞退的需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在医疗期内，单位通常不得辞退，这是对员工权... 查看详情》

2025-06-27

一、小时工享有夜班补贴吗 1.我国目前没有全国统一明确的法律，来规定小时工能否享有夜班补贴。现实中关于小时工夜班补贴的情况存在差异。 2.若小时工和用人单位签的劳务协议里有夜班补贴等福利约定，那就按协议来，小时工能拿到补贴。要是没有相关约定，在... 查看详情》

2025-06-27

一、未休婚假被辞退补偿标准是多少用人单位无故辞退员工，且员工存在未休婚假的情况，涉及两方面权益。首先，关于违法辞退补偿。按规定，用人单位违法解除劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 查看详情》