劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-27

一、员工仲裁结案还能诉至法院吗劳动争议仲裁里的终局裁决：通常劳动者不服，15日内可向法院起诉；用人单位只有在仲裁员枉法等法定情况时，30日内可向中院申请撤销。劳动争议仲裁非终局裁决：双方不服的，15日内都能向法院起诉。商事仲裁是一裁终局。... 查看详情》

2025-06-27

一、没有证据劳动仲裁不受理咋办劳动仲裁不受理原因多样。若是因没证据，先看是否符合受理要求，像是不是劳动争议、有无超时效等。要是证据问题，即便没直接证据，也能找间接证据。例如工资支付记录、社保缴费记录，工作证、招工登记表、考勤记录等。它们或能... 查看详情》

2025-06-27

一、提起劳动纠纷诉讼需要具备什么条件提起劳动诉讼需具备以下条件：仲裁前置：劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服，方可向法院提起诉讼。但拖欠劳动报酬且有工资欠条等情况除外。适格原被告：原告应是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，被告需... 查看详情》

2025-06-27

一、商场无故辞退员工怎么赔偿商场无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，员工可要求商场按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在商场的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付... 查看详情》

2025-06-27

一、提交了离职申请还可以仲裁吗提交离职申请不影响申请仲裁，重点看仲裁事项是否在受理范围内。若离职后，单位有拖欠工资、没给补偿、没缴社保等侵害劳动者权益行为，劳动者能申请。劳动仲裁受理范围广，像确认劳动关系、劳动合同相关问题，以及劳动报酬等争... 查看详情》

2025-06-27

一、押金是否为劳动争议的审理范围押金属于劳动争议的审理范围。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反上述规定以各种名义向劳动者收取押金，劳动者... 查看详情》

2025-06-27

一、一般员工向法院起诉企业要多久员工起诉企业，常见劳动争议纠纷，审理期限依程序而定。若走简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。这种程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能较快解决纠纷。若适用普通程序，审限是立案之日起六... 查看详情》

2025-06-27

一、在工厂断一根手指赔多少钱在涉及这类情况时，其实是落在工伤赔偿这个范围里的，赔偿的具体金额会受多种因素影响。 1.明确工伤性质：要先做好工伤认定这件事。简单来说，就是得确认受伤是在上班的地方、上班的时间，而且是因为工作才受伤的，这样才能确定... 查看详情》

2025-06-27

一、员工互相诋毁怎么办员工互相诋毁可能涉及多种法律问题。从民事角度看，若诋毁行为损害对方名誉权，被诋毁方有权要求侵权方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可主张赔偿损失。名誉权侵权的构成需满足侵权人有主观过错、实施了诋毁行为、造成被侵权... 查看详情》

2025-06-27

一、业务员答应的事情反悔公司需要担责吗若业务员在其工作职责范围内答应的事情且公司对此有授权或默认，后反悔，公司可能需担责。若业务员超越权限答应事情，公司一般无需担责，但公司知晓后未予以纠正或继续实施相关行为的，可能被视为追认，需承担责任。需具... 查看详情》